PED-Ci (FNE) au Cameroun : allocations réelles, habilitation de l'entreprise et l'exonération de charges de 3 ans que le CGI accorde (art. 105 et 107)
Ce qu'est réellement le PED-Ci
Le PED-Ci est présenté par le FNE comme « une forme améliorée du Programme Emploi Diplômé (PED), développé depuis 1992 ». Il ajoute au dispositif historique une dimension d'engagement citoyen, et surtout un changement d'échelle : là où le PED plaçait quelques milliers de jeunes, le PED-Ci affiche un objectif de 175 000 placements en trois ans, dont 50 000 la première année.
Le diagnostic posé par le FNE tient en une phrase : « les employeurs exigent une expérience professionnelle préalable que les jeunes diplômés n'ont pas encore ». Le stage pré-emploi de deux ans est la réponse — assez long pour constituer une expérience réelle, et pour permettre à l'entreprise d'évaluer le candidat avant un recrutement définitif.
Point souvent mal compris : le PED-Ci ne s'adresse pas qu'aux diplômés du supérieur. Le FNE vise explicitement « les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et secondaire, sans métier ou sans expérience professionnelle ». Trois niveaux de qualification sont admis, chacun avec son allocation.
Les allocations mensuelles officielles
| Niveau de qualification | Allocation mensuelle | Sur 2 ans | Rapport au SMIG |
|---|---|---|---|
| Licence / Master | 150 000 FCFA | 3 600 000 FCFA | 2,5 × |
| Niveau baccalauréat | 100 000 FCFA | 2 400 000 FCFA | 1,7 × |
| Secondaire inférieur / formation professionnelle | 75 000 FCFA | 1 800 000 FCFA | 1,25 × |
Source : page officielle du programme PED-Ci, FNE (emploi.fnecm.org), consultée le 28 août 2026. Comparaison LeFisk avec le SMIG de 60 000 FCFA du secteur privé non agricole.
Comment une entreprise entre dans le dispositif : les 5 étapes
Le PED-Ci n'est pas ouvert par simple inscription. L'entreprise doit être habilitée par le FNE. C'est ce point, et non le nombre de candidats, qui constitue le véritable goulot d'étranglement du programme : avec 175 000 places visées et une CVthèque qui comptait 62 983 profils au 28 août 2026, ce sont les entreprises d'accueil qui manquent, pas les diplômés.
| # | Étape | Ce qu'il faut anticiper |
|---|---|---|
| 1 | Demande d'habilitation déposée par l'entreprise auprès du FNE | Se présenter avec un besoin de postes défini, pas une intention vague |
| 2 | Évaluation de la capacité d'accueil par le FNE | Encadrants identifiés, poste de travail réel, capacité à payer le complément |
| 3 | Sélection des candidats dans les bases de données du FNE | Vous ne recrutez pas hors base : le vivier est celui du FNE |
| 4 | Convention tripartite FNE – entreprise – stagiaire | C'est là que doit figurer la clé de partage de l'allocation |
| 5 | Suivi continu par les conseillers FNE | Prévoir un référent interne ; c'est aussi la trace qui justifiera l'exonération |
La base légale que la page du FNE ne cite pas
Le Code Général des Impôts consacre une section entière au sujet : Section V — Mesures incitatives, A : Mesures relatives à la promotion de l'emploi jeune. Elle contient trois articles. Les voici dans leur rédaction en vigueur (CGI, édition 2024).
Article 105 ou article 107 : lequel s'applique ?
| Critère | Article 107 (stage FNE) | Article 105 (emploi jeune) |
|---|---|---|
| Ce qui est exonéré | Les indemnités de stage pré-emploi | Les salaires versés au jeune |
| Contrats visés | Stage pré-emploi uniquement | CDD ou CDI de premier emploi, ou stage pratique pré-emploi |
| Durée | 2 ans maximum | 3 ans |
| Condition d'âge | Aucune | Moins de 35 ans |
| Nationalité | Non précisée | Camerounaise |
| Régime de l'entreprise | Non précisé | Réel ou adhérente d'un CGA |
| Charges sociales | Non visées par le texte | Expressément exclues de l'exonération |
Notre lecture. Pour un stage PED-Ci, l'article 107 suffit et s'applique sans condition d'âge ni de régime : c'est la porte la plus large. L'article 105 devient déterminant au moment de l'embauche, et c'est là que se joue l'essentiel de l'avantage financier.
Combien vaut exactement l'exonération : le calcul que personne ne fait
« Exonérée des prélèvements fiscaux » ne dit rien tant qu'on n'a pas listé les prélèvements en question. Sur un salaire camerounais, ils sont au nombre de quatre côté salarié et de deux côté employeur — les cotisations CNPS étant, elles, des charges sociales et non fiscales.
| Prélèvement | Taux / base | Supporté par | Exonéré ? |
|---|---|---|---|
| IRPP + CAC | Barème progressif 10 à 35 % + 10 % de CAC | Salarié (retenue) | Oui |
| Crédit Foncier (CFC) part salariale | 1 % du brut | Salarié (retenue) | Oui |
| Redevance audiovisuelle (RAV) | Forfait par tranche de brut | Salarié (retenue) | Oui |
| Taxe de Développement Local (TDL) | Forfait par tranche de salaire de base | Salarié (retenue) | Notre lecture : oui |
| Crédit Foncier part patronale | 1,5 % du brut | Employeur | Oui |
| Contribution au FNE | 1 % du brut | Employeur | Oui |
| Cotisations CNPS | 13,7 % employeur (risque moyen) + 4,2 % salarié | Les deux | NON |
Taux CFC et FNE : loi n° 77/10 du 13 juillet 1977 modifiée, article 6 — 1 % salarié et 1,5 % employeur pour le Crédit Foncier, 1 % pour le Fonds National de l'Emploi. Une précision utile : la contribution patronale au FNE finance précisément le FNE. Une entreprise qui accueille un stagiaire PED-Ci cesse, pour ce jeune, de cotiser à l'organisme qui l'a placé.
Ce que l'exonération représente sur chaque niveau d'allocation PED-Ci
Calcul LeFisk : ce que le stagiaire et l'entreprise auraient payé si l'allocation était traitée comme un salaire ordinaire. Célibataire sans enfant, risque professionnel moyen.
| Poste (par mois) | 75 000 F | 100 000 F | 150 000 F |
|---|---|---|---|
| IRPP + CAC | 949 | 2 793 | 6 482 |
| CFC salarié (1 %) | 750 | 1 000 | 1 500 |
| RAV | 750 | 750 | 1 950 |
| TDL | 250 | 500 | 1 000 |
| Gain pour le stagiaire | 2 699 | 5 043 | 10 932 |
| CFC patronal (1,5 %) | 1 125 | 1 500 | 2 250 |
| Contribution FNE (1 %) | 750 | 1 000 | 1 500 |
| Gain pour l'entreprise | 1 875 | 2 500 | 3 750 |
| TOTAL exonéré / mois | 4 574 | 7 543 | 14 682 |
| TOTAL sur les 2 ans de stage | 109 776 | 181 032 | 352 368 |
Calculs LeFisk. Montants en FCFA. Méthode IRPP : base = (brut − CNPS 4,2 %) × 70 % − abattement annuel de 500 000 F, puis barème progressif et 10 % de centimes additionnels communaux. Vérifiez votre propre cas avec notre simulateur de salaire.
L'article 105 : l'avantage à trois ans que presque aucune entreprise n'active
Le PED-Ci occupe tout l'espace médiatique. Pendant ce temps, l'article 105 dort. Il ne demande ni habilitation, ni convention tripartite, ni passage par le FNE. Il demande une déclaration à la DGI (article 106) et trois conditions : un jeune diplômé camerounais de moins de 35 ans, un premier emploi (CDI, CDD ou stage pratique), et une entreprise au régime du réel ou adhérente d'un CGA.
Sur un vrai salaire, l'ordre de grandeur change complètement.
| Salaire brut mensuel du jeune | Gain net pour le jeune / mois | Économie entreprise / mois | Total exonéré / mois | Sur 3 ans |
|---|---|---|---|---|
| 100 000 F | 5 043 | 2 500 | 7 543 | 271 548 |
| 150 000 F | 10 932 | 3 750 | 14 682 | 528 552 |
| 200 000 F | 15 370 | 5 000 | 20 370 | 733 320 |
| 300 000 F | 25 796 | 7 500 | 33 296 | 1 198 656 |
Calculs LeFisk, montants en FCFA, mêmes hypothèses que ci-dessus. « Gain net pour le jeune » = retenues fiscales qu'il ne subit pas ; « économie entreprise » = CFC patronal 1,5 % + contribution FNE 1 % qu'elle ne verse pas.
Un jeune ingénieur recruté à 300 000 FCFA représente près de 1,2 million de FCFA d'exonération sur trois ans. Une entreprise qui recrute cinq jeunes diplômés à 200 000 F dépasse les 3,6 millions. Ces montants ne demandent qu'une chose : savoir que l'article existe, et transmettre la liste à la DGI.
Ce que l'exonération ne couvre pas : la CNPS
C'est le contresens le plus coûteux. « Exonéré d'impôts » n'a jamais voulu dire « gratuit ». L'article 105 le dit sans ambiguïté : l'exemption porte sur les charges fiscale et patronale « à l'exception des charges sociales ».
Les cotisations CNPS restent intégralement dues : prestations familiales 7 %, pension 4,2 % employeur et 4,2 % salarié, accidents du travail de 1,75 % à 5 % selon le risque. Soit 13,7 % à la charge de l'employeur en risque moyen.
| Sur une allocation de 150 000 F/mois | Par mois | Sur 2 ans |
|---|---|---|
| Économie fiscale de l'entreprise (CFC + FNE) | + 3 750 | + 90 000 |
| Cotisations CNPS employeur restant dues (13,7 %) | − 20 550 | − 493 200 |
Le rapport est sans appel : la CNPS coûte à l'entreprise cinq fois et demie ce que l'exonération fiscale lui fait économiser. Une entreprise qui budgète un accueil PED-Ci en oubliant ce poste se trompe lourdement. Et l'obligation n'est pas seulement financière : il faut immatriculer le jeune à la CNPS et le porter à la DIPE comme n'importe quel travailleur.
Ce que la loi de finances 2026 a ajouté
Le dispositif emploi jeune ne s'est pas figé. La circulaire d'application de la loi de finances 2026 a élargi le mécanisme sur deux points qui concernent directement les entreprises qui accueillent des jeunes.
Le dispositif emploi jeune s'étend désormais aux contrats d'alternance, avec — en plus de l'exonération de charges sur trois ans — un crédit d'impôt de 20 % des dépenses de formation, de tutorat et d'insertion. L'encadrement du jeune cesse d'être un coût sec pour devenir partiellement déductible de l'impôt.
Une entreprise qui ne peut pas accueillir de stagiaire peut soutenir une structure agréée de formation ou d'insertion des jeunes : crédit d'impôt de 20 % de la valeur du don, plafonné à 25 millions de FCFA par an et reportable sur quatre exercices. Les espèces ne sont admises que si elles sont versées directement sur le compte bancaire de la structure.
Additionnées, ces mesures dessinent une logique : l'État transfère aux entreprises le coût de la première expérience professionnelle, puis le leur rembourse par la fiscalité. Encore faut-il activer les dispositifs — ce qui suppose de les connaître, et de tenir les justificatifs.
Côté candidat : comment entrer dans le PED-Ci
Il n'existe pas de formulaire d'inscription « PED-Ci » ouvert au public. La logique du programme est inverse de celle qu'on imagine : ce sont les entreprises qui sont habilitées, et le FNE puise ensuite dans ses propres bases de données pour proposer des candidats. Votre présence dans ces bases est donc la condition d'accès.
- Créez votre profil sur la plateforme du FNE et faites-vous enregistrer en agence. La CVthèque comptait 62 983 profils au 28 août 2026 : y figurer est le minimum, s'y distinguer est l'enjeu.
- Rendez-vous physiquement dans l'agence FNE de votre ressort. Les conseillers orientent gratuitement et connaissent les entreprises habilitées de leur zone — information qui n'est publiée nulle part en ligne.
- Précisez votre niveau exact. Il détermine l'allocation : licence ou master, niveau bac, ou secondaire inférieur et formation professionnelle. Un diplôme mal renseigné, c'est une allocation inférieure pendant deux ans.
- Retournez le levier. Si une entreprise vous intéresse et n'est pas habilitée, c'est vous qui pouvez lui apprendre que le dispositif existe. Une PME au régime du réel qui découvre l'article 105 a une raison chiffrée de vous recruter — même hors PED-Ci.
- Vérifiez votre immatriculation CNPS dès le premier mois. L'allocation est exonérée d'impôt, pas de cotisations sociales : votre employeur doit vous déclarer.
Les douze programmes du FNE
Le PED-Ci n'est que l'un d'entre eux. Si votre profil n'y correspond pas, un autre dispositif existe peut-être :
Programme Emploi Diplômé Citoyen
Programme Emploi Diplômé (historique, depuis 1992)
Programme Spécial d'Emplois Urbains
Appui au Développement des Emplois Ruraux
Placement des profils cadres
Parrainage des micro-entreprises
Centre Intégré d'Information pour l'Entrepreneuriat des Jeunes
Insertion et réinsertion des personnes vulnérables
Pacte pour l'Emploi des Jeunes
Programme Retraite Emploi Jeune
Impulsion
Appui au Retour des Immigrés Camerounais
Liste relevée sur fnecm.org le 28 août 2026. Contact FNE : (+237) 222 22 51 81 — emploi@fnecm.org. Tous les services d'intermédiation sont gratuits.
Quatre idées fausses qui circulent sur le PED-Ci
Faux. Le FNE vise explicitement l'enseignement supérieur et secondaire, avec un niveau d'allocation dédié à 75 000 FCFA pour le secondaire inférieur et la formation professionnelle — soit 25 % au-dessus du SMIG.
Faux. L'exonération est fiscale, pas sociale. À 150 000 F d'allocation, la part patronale CNPS s'élève à environ 20 550 F par mois, quand l'économie fiscale de l'entreprise n'est que de 3 750 F. S'y ajoute le complément d'allocation, dont la part revenant à l'entreprise n'est pas publiée par le FNE.
Faux pour le stage. L'article 107 plafonne le stage pré-emploi à deux ans. Les trois ans de l'article 105 courent à compter de l'admission en stage : après deux ans de PED-Ci, il ne reste qu'une année d'exonération sur le salaire d'embauche.
Faux. L'article 106 institue une formalité déclarative : transmettre la liste des personnes recrutées avec les justificatifs probants. L'habilitation, elle, concerne le FNE et l'accès au PED-Ci — pas le bénéfice de l'avantage fiscal de l'article 105.
Ce que nous n'avons pas pu vérifier
Par honnêteté, trois points restent ouverts et méritent d'être posés directement à une agence FNE :
- La clé de partage de l'allocation entre le FNE et l'entreprise n'est publiée nulle part.
- Le nombre réel de placements PED-Ci effectués à ce jour, au regard de l'objectif de 175 000 en trois ans, n'est pas communiqué. Le site du FNE affichait 32 offres d'emploi en cours de validité le 28 août 2026 — mais cet indicateur mesure les offres publiées, pas les placements en stage, et il ne permet aucune extrapolation.
- Le sort de la Taxe de Développement Local sur une indemnité de stage. La rédaction large de l'article 107 (« les prélèvements fiscaux ») nous conduit à la considérer comme exonérée, mais nous n'avons pas trouvé de doctrine administrative confirmant ce point.
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Sources. Code Général des Impôts du Cameroun, édition 2024, articles 105, 106 et 107 (Section V — Mesures incitatives, A : Mesures relatives à la promotion de l'emploi jeune) ; article 31 (revenus affranchis de l'impôt) ; loi n° 77/10 du 13 juillet 1977 modifiée instituant une contribution au Crédit Foncier et fixant la part destinée au Fonds National de l'Emploi, article 6 ; ordonnance instituant la redevance audiovisuelle ; circulaire d'application de la loi de finances 2026. Page officielle du programme PED-Ci et page d'accueil du Fonds National de l'Emploi (fnecm.org), consultées le 28 août 2026. Les calculs chiffrés sont des calculs LeFisk, réalisés sur les hypothèses indiquées ; ils n'engagent ni la DGI ni le FNE et ne remplacent pas une consultation.
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