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Salaire des DG au Cameroun (SNH, Sonara, Camtel, Socadel, PAD…) : la grille officielle du décret de 2019 et le nouveau classement du 13 août 2026, entreprise par entreprise

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Rédaction • • 4 min de lecture
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Rémunération des dirigeants publics · Décrets 2019/321 & 322 · Arrêtés MINFI 2023 & 13 août 2026 DG · DGA · PCA · 5 catégories · Textes vérifiés

Salaire des directeurs généraux au Cameroun : la grille officielle, entreprise par entreprise — et la vérité derrière les chiffres qui circulent

« 13,5 millions », « 7 millions », « 30 millions », « 50 millions »… Les salaires des DG de la SNH, de la Sonara, de la CNPS ou du Port de Douala alimentent rumeurs et démentis depuis dix ans. Pourtant, la grille est publique et calculable au franc près : deux décrets présidentiels du 19 juin 2019 la fixent en pourcentages du chiffre d'affaires, et deux arrêtés du ministre des Finances (janvier 2023, révisés par l'arrêté du 13 août 2026) classent chaque entreprise. Nous avons lu les textes — voici ce qu'ils disent, ce que la presse a extrapolé, et ce qui reste vraiment inconnu (le privé, la BEAC).

6 000 000 F
salaire de base DG
catégorie 1 (SNH, Sonara…)
≈8,06 M
brut avec indemnités
(1/5 + 1/7), hors avantages
5 catégories
selon le CA (entreprises)
ou le budget (établissements)
1 000 000 F
base DG d'un établissement
de catégorie 5
Mise à jour du 18 août 2026 : le ministre des Finances a signé le 13 août 2026 le nouveau classement des entreprises publiques (effet au 1er janvier 2026, sur les exercices 2022-2024). Sept entreprises passent en 1re catégorie — dont la Socadel (ex-Eneo), Alucam et le Port de Douala. Voir le classement 2026 →

Le mécanisme : deux décrets, cinq catégories, une formule en pourcentage

Depuis les lois du 12 juillet 2017 sur le statut des entreprises et établissements publics, la rémunération des dirigeants n'est plus négociée au cas par cas : elle découle de deux décrets présidentiels du 19 juin 2019 — le n° 2019/321 pour les entreprises publiques (critère : chiffre d'affaires moyen des 3 derniers exercices) et le n° 2019/322 pour les établissements publics (critère : budget moyen réalisé). Chacun définit 5 catégories avec les mêmes seuils :

Cat. 1
> 100 Mds
Cat. 2
50 – 100 Mds
Cat. 3
10 – 50 Mds
Cat. 4
5 – 10 Mds
Cat. 5
≤ 5 Mds

La rémunération d'un DG ou DGA se compose de trois briques (art. 19) : un salaire de base = un pourcentage de la borne inférieure de sa catégorie (art. 20-21), une indemnité de responsabilité = 1/5 du salaire de base (art. 22) et une indemnité de représentation = 1/7 (art. 23) — le tout imposable (art. 24). Le PCA perçoit une allocation mensuelle et les administrateurs des indemnités de session, plafonnées de la même façon.

Exemple de calcul, catégorie 1 (entreprise) : borne inférieure 100 Mds × 0,006 % = 6 000 000 F de base ; + 1/5 (1 200 000) + 1/7 (857 143) = 8 057 143 F bruts par mois. C'est le chiffre « dur » du texte. Tout ce qui est au-dessus relève des avantages plafonnés (voir plus bas), pas du salaire.

Les deux grilles, calculées au franc près (mensuel brut, FCFA)

Entreprises publiques — décret 2019/321

Cat. Salaire de base DG DG brut (base + 1/5 + 1/7) Salaire de base DGA DGA brut Allocation PCA
16 000 0008 057 1435 000 0006 714 2861 200 000
24 000 0005 371 4293 000 0004 028 5711 000 000
33 000 0004 028 5712 500 0003 357 143800 000
42 500 0003 357 1432 000 0002 685 714600 000
52 000 0002 685 7141 500 0002 014 286400 000

Taux du décret : base DG 0,006 % / 0,008 % / 0,03 % / 0,05 % de la borne inférieure, 0,04 % de la borne supérieure en cat. 5 ; DGA 0,005 / 0,006 / 0,025 / 0,04 / 0,03 % ; allocation PCA 0,0012 / 0,002 / 0,008 / 0,012 / 0,008 %.

Établissements publics — décret 2019/322

Cat. Salaire de base DG DG brut (base + 1/5 + 1/7) Salaire de base DGA DGA brut Allocation PCA
13 000 0004 028 5712 500 0003 357 1431 000 000
22 500 0003 357 1432 000 0002 685 714800 000
32 000 0002 685 7141 500 0002 014 286600 000
41 500 0002 014 2861 000 0001 342 857500 000
51 000 0001 342 857800 0001 074 286400 000

Taux du décret : base DG 0,003 % / 0,005 % / 0,02 % / 0,03 % de la borne inférieure, 0,02 % de la borne supérieure en cat. 5 ; DGA 0,0025 / 0,004 / 0,015 / 0,02 / 0,016 %. Le fameux « DG 3 000 000 – DGA 2 500 000 – PCA 1 000 000 » du PDF Scribd correspond à la catégorie 1 des établissements publics.

Qui est dans quelle catégorie ? Le classement MINFI du 3 janvier 2023 (remplacé en 2026)

Deux arrêtés du ministre des Finances (n° 1 et n° 2 du 3 janvier 2023) classent chaque entité pour trois ans — ce classement a été révisé par l'arrêté du 13 août 2026 (voir le classement 2026 ci-dessous). C'est ce classement qui répond aux questions « combien gagne le DG de… » :

Entreprises publiques (décret 321)

Cat. Entreprises Base DG / DG brut
1SNH, Sonara, Camtel, Sodecoton6 000 000 / 8 057 143
2Port autonome de Douala (PAD), CDC, Alucam, Sonatrel4 000 000 / 5 371 429
3Camwater, EDC, ADC (aéroports), PAK (port de Kribi), SCDP3 000 000 / 4 028 571
4Camair-Co, CICAM, Crédit Foncier, Labogenie, Sopecam2 500 000 / 3 357 143
5Campost, SIC, MAETUR, MAGZI, Semry, Sodepa, Pamol, SNI, Sonamines, CNIC, Lanavet, Hydro-Mekin, Matgénie, ANAFOR, CPE, Midepecam, Alubassa, SRC2 000 000 / 2 685 714

Établissements publics (décret 322)

Cat. Établissements Base DG / DG brut
1CNPS, FEICOM3 000 000 / 4 028 571
2CSPH, Fonds Routier2 500 000 / 3 357 143
3ART, CCAA, CRTV, AER2 000 000 / 2 685 714
4ARMP, ARSEL, ANTIC, Centre Pasteur, CNCC, FODECC, FNE, GCE Board, Hôpitaux généraux de Douala et Yaoundé, INS, OBC1 500 000 / 2 014 286
5≈60 entités : ENAM, ENSTP, CHU de Yaoundé, ONCC, SODECAO, Imprimerie nationale, IRAD, ANOR, CONAC, API, APME, BUNEC, CAA, Palais des Congrès, MIRAP, MIPROMALO, ONACC…1 000 000 / 1 342 857
Les mouvements de 2023 : le PAD et Sonatrel sont montés de la catégorie 3 à la 2 (base DG 3 → 4 M), EDC de 4 à 3, le Fonds Routier de 5 à 2 ; à l'inverse Alucam a quitté la catégorie 1, et Camair-Co, CICAM, Crédit Foncier, FODECC, FNE, Pamol, CNIC ont été rétrogradés. Les universités d'État ne figurent pas dans le classement ; ENEO n'y figurait pas non plus — devenue Socadel après sa renationalisation, elle entre directement en 1re catégorie en 2026.

Le classement 2026 : arrêté du 13 août 2026 (effet 1er janvier 2026)

MISE À JOUR 18/08/2026

Comme le prévoit le décret de 2019 (révision triennale), le ministre des Finances Louis Paul Motazé a signé le 13 août 2026 le nouvel arrêté de classement des entreprises publiques, calé sur les chiffres d'affaires moyens 2022, 2023 et 2024 et applicable rétroactivement au 1er janvier 2026. Trente-huit entreprises sont classées ; voici la liste publiée par la presse, avec la base de salaire du DG qui en découle :

Cat. CA moyen 2022-2024 Entreprises (arrêté du 13 août 2026) Base DG / DG brut mensuel
1> 100 Mds FCamtel, Alucam, Socadel (ex-Eneo), Port autonome de Douala, Sodecoton, Sonara, SNH6 000 000 / ≈ 8 057 000 F
250 – 100 Mds FSonatrel4 000 000 / ≈ 5 371 000 F
310 – 50 Mds FCamair-Co, CDC, Camwater, EDC, ADC, PAK, SCDP3 000 000 / ≈ 4 029 000 F
45 – 10 Mds FCNCC, Labogenie, Sopecam2 500 000 / ≈ 3 357 000 F
5≤ 5 Mds FANAFOR, Campost, CNIC, CPE, Lanavet, Hydro-Mekin, Midepecam, MAETUR, MAGZI, Matgénie, Sodepa, Semry, SIC, Sonamines, SNI…2 000 000 / ≈ 2 686 000 F

Le Crédit Foncier du Cameroun et la Société de Recouvrement des Créances relèvent désormais de la réglementation bancaire. « DG brut » = base + indemnité de responsabilité (1/5) + indemnité de représentation (1/7), hors logement, véhicule, carburant et téléphone plafonnés par les décrets — soit, en 1re catégorie, 6 000 000 + 1 200 000 + ≈ 857 000 F.

Ceux qui montent (vs 2023)
Alucam et le PAD passent de la 2e à la 1re catégorie (base DG 4 → 6 M) ; Socadel, née de la renationalisation d'Eneo (décret du 4 mai 2026, capital 43,9 Mds F, État actionnaire unique), entre directement en 1re ; Camair-Co remonte de la 4e à la 3e (2,5 → 3 M).
Ceux qui descendent
La CDC glisse de la 2e à la 3e catégorie (base DG 4 → 3 M) ; la 2e catégorie ne compte plus que Sonatrel. CICAM, Pamol et Alubassa ne figurent pas dans la liste publiée. SNH, Sonara, Camtel et Sodecoton se maintiennent au sommet.
Performance et paie ne coïncident pas toujours : classée en 1re catégorie, Alucam a vu son chiffre d'affaires reculer de 15,3 % à ≈ 80 Mds F, avec un bénéfice net de 279,3 M F après une perte de 23,8 Mds en 2024 ; la Sonara affichait 701,73 Mds F de dettes à court terme fin 2025 (+37,1 % sur un an). Le classement repose sur le CA moyen 2022-2024, pas sur la rentabilité — c'est la prime de résultat (plafonnée à 10 % du bénéfice distribuable, décidée par le conseil d'administration, réservée aux entreprises bénéficiaires) qui est censée récompenser la performance réelle. Prochaine révision : 2029.

Au-delà du salaire : les avantages plafonnés — et d'où viennent les « 13,5 millions »

Les décrets encadrent aussi tout ce qui entoure le salaire — c'est là que naissent les gros chiffres. Pour un DG (art. 26-30) :

Avantage Plafond fixé par le décret
Logement de fonction ou indemnité de logement≤ 1/4 du salaire de base
Allocations forfaitaires (carburant, eau-électricité, domesticité, téléphone)Somme ≤ 1/2 du salaire de base brut
Véhicules1 véhicule de fonction (15 CV max) + 1 véhicule d'hôtel particulier (11 CV) ; DGA : 13 CV + 9 CV
Frais d'hôtel particulier (réceptions)≤ 2× le salaire de base par an (entreprises) ; 3× (établissements)
Ameublement / équipement≤ 2× le salaire de base, tous les 5 ans
Gardiennage, santé2 gardiens ; prise en charge médicale nationale (évacuation sur résolution du CA)
Congé, fin de mandat, résultat3 semaines + 1 mois de base ; prime de fin de mandat 2× le brut mensuel (si performances) ; prime de résultat ≤ 10 % du bénéfice distribuable (entreprises)
MissionsPer diem 150 000 F (national) à 350 000 F (zone III), classe affaires, ≤ 60 jours à l'étranger/an
D'où viennent les « 13 557 143 F » (SNH, Sonara, Camtel, Sodecoton) et « 7 028 571 F » (CNPS, FEICOM) ? Ce ne sont pas des bulletins de paie mais le maximum théorique calculé par la professeure Viviane Ondoua Biwolé en additionnant salaire de base + indemnités + logement au plafond (1/4) + les 4 allocations au plafond (1/2) + les frais d'hôtel particulier annuels ramenés au mois. Exemple catégorie 1 entreprise : 6 000 000 + 1 200 000 + 857 143 + 1 500 000 + 3 000 000 + 1 000 000 = 13 557 143. C'est un plafond réglementaire — la rémunération effective dépend de ce que le conseil d'administration accorde réellement dans ces limites. La presse (« les 7 DG les mieux payés ») a repris ces maxima comme des salaires : d'où la confusion.

Deux repères pour situer l'enjeu : selon un rapport présenté en août 2024, l'État a versé 48,4 milliards de FCFA de rémunérations à ses DG, DGA et PCA entre 2020 et 2024 (112 entités), dont ≈37 milliards à des entités jugées contre-performantes ; et dès 2021 le FMI recommandait de resserrer encore l'encadrement des indemnités.

Rumeurs démenties, DG du privé, BEAC : ce qu'on sait — et ce qu'on ne sait pas

Les rumeurs démenties

En juillet 2017, une liste virale attribuait 11 millions par mois au DG de la CNPS et jusqu'à 45 millions à d'autres. Le DG de la CNPS et celui de Camtel ont démenti publiquement (« totalement faux », avec menace de poursuites). Le « 50 millions/mois pour le DG de la SNH » qui ressurgit sur les réseaux n'a aucune source : le décret plafonne le brut à ≈8 M et le maximum théorique avantages compris à ≈13,6 M.

BGFI, Orange, MTN, Afriland, brasseries : rien de public

Les entreprises privées ne relèvent pas des décrets de 2019 et aucune source fiable ne publie la rémunération de leurs DG au Cameroun : les rapports de rémunération d'Orange ou de MTN ne couvrent que les dirigeants du groupe, et aucune enquête publique (Deloitte, Mercer) n'est accessible. Tout montant précis qui circule pour « le DG de BGFI » ou « le DG d'Orange Cameroun » est une spéculation — nous ne le reprendrons pas. Seul repère : les cadres dirigeants de banques et télécoms sont, avec le pétrole, au sommet de la grille privée (voir notre grille des salaires bancaires).

La BEAC : institution communautaire (six États), elle échappe aux textes camerounais et ne publie pas de grille. La presse économique évoque 15 à 25 millions de FCFA par mois pour les membres du gouvernement de la Banque, un débat en 2024-2025 sur des primes de performance et des avantages (logement, véhicules) revus à la hausse, et un conseil d'administration ayant retoqué une proposition de hausse en 2024. Une masse salariale de ≈66,5 milliards pour ≈2 500 salariés (2023) donne l'ordre de grandeur. Rien de plus précis n'est vérifiable — pour le contexte monétaire, voir notre dossier BEAC-FMI.

Dirigeant, DRH, administrateur : structurez les rémunérations dans les règles

Politique de rémunération des dirigeants, traitement fiscal et social des indemnités et avantages en nature, conformité aux textes de 2017-2019 pour les entités publiques, benchmark pour le privé : nos consultants accompagnent conseils d'administration et directions.

L'essentiel à retenir

  • La rémunération des DG/DGA/PCA publics est fixée par les décrets 2019/321 (entreprises) et 2019/322 (établissements) : 5 catégories selon le CA ou le budget, salaire de base en % de la borne, + 1/5 de responsabilité + 1/7 de représentation.
  • SNH, Sonara, Camtel, Sodecoton (cat. 1) : DG 6 000 000 de base ≈ 8,06 M bruts ; PAD, CDC, Alucam, Sonatrel (cat. 2) : 4 M ≈ 5,37 M ; CNPS, FEICOM (établissements cat. 1) : 3 M ≈ 4,03 M ; CRTV, ART (cat. 3) : 2 M ; Camair-Co (cat. 4) : 2,5 M ; un établissement de cat. 5 : 1 M.
  • Les avantages sont plafonnés (logement ≤ 1/4, allocations ≤ 1/2, véhicules, hôtel particulier ≤ 2-3× par an) : les « 13,5 M et 7 M » de la presse sont ces maxima théoriques additionnés, pas des salaires constatés.
  • Rumeurs (11 M CNPS, 50 M SNH…) démenties ou sans source ; DG du privé (BGFI, Orange…) : aucune donnée fiable publique ; BEAC : 15-25 M/mois évoqués par la presse, sans grille officielle.
  • Le reste de la pyramide salariale : grille fonctionnaires et privé, banques, médecins, chefs traditionnels.

Sources : décrets n° 2019/320, 321 et 322 du 19 juin 2019 (prc.cm, textes intégraux) ; lois n° 2017/010 et 2017/011 du 12 juillet 2017 ; arrêtés MINFI n° 1 et 2 du 3 janvier 2023 (minfi.gov.cm) ; simulation Pr V. Ondoua Biwolé (2023) ; EcoMatin (2019, 2020, 2023, 2025) ; Investir au Cameroun (2021, 2024) ; Cameroon Tribune (2020) ; Digital Business Africa (2017). Les montants sont calculés à partir des taux réglementaires ; la rémunération effective est fixée par chaque conseil d'administration dans ces limites.

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Expert en finances publiques et fiscalité des entreprises. Rédacteur pour LeFisk.

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