Convention Collective du Commerce au Cameroun 2024-2025 : Grille Salariale, Indemnités et Droits
La Convention Collective Nationale du Commerce (CCNC) du Cameroun, signée le 16 janvier 2024 sous l'égide du ministre Grégoire Owona après 9 séances de négociation, est toujours le texte de référence applicable en 2025. Aucune nouvelle révision n'a été publiée à ce jour. Elle a apporté des revalorisations salariales de 4 % à 30 % selon les catégories, généralisé le 13e mois, et revalorisé l'ensemble des indemnités.
Qu'est-ce que la Convention Collective Nationale du Commerce ?
La CCNC régit les relations de travail entre employeurs et salariés du secteur commercial camerounais : commerce de gros et de détail, import-export, négoce, distribution, agences commerciales. Négociée par le SCIEC (employeurs) et les syndicats TRACOMW, SYNATCOS-CSTC, SYLTRACOM-USLC, SYNDETCOM-CSAC, elle prime sur tout contrat individuel de travail, sauf dispositions plus favorables pour le salarié.
La révision 2024 a modifié 14 articles de la convention de 2017, avec application immédiate dès la date de signature.
Revalorisations salariales 2024 par catégorie
Grille salariale 2024 par catégorie (échelon A)
La grille ci-dessous correspond aux salaires minima de base (échelon A) estimés après application des taux cumulés 2017 et 2024 sur la base de la grille officielle 2012. La grille exacte figure dans le texte officiel de la CCNC 2024.
Estimations calculées sur la base de la grille 2012 × taux 2017 × taux 2024. L'avancement d'échelon intervient de droit après 3 ans d'ancienneté dans le même échelon (Art. 72 CCNC).
Indemnité de transport : 1 300 FCFA par jour travaillé
L'indemnité de transport (Art. 74 CCNC) est versée pour chaque jour effectif de travail. Elle est passée de 800 FCFA (ancienne convention) à 1 300 FCFA en 2024. Elle n'est pas due si l'employeur assure un transport collectif ou un véhicule de service.
Non soumise à cotisations sociales dans les limites légales. Non cumulable avec l'indemnité d'usage du véhicule personnel (Art. 75).
Prime de caisse 2024
La CCNC 2024 fixe des montants forfaitaires en lieu et place de l'ancien système calculé en pourcentage du salaire catégoriel. La prime de caisse engage la responsabilité pécuniaire du titulaire en cas de manquant.
Si l'entreprise ne compte qu'un seul caissier, sa prime est égale à celle du caissier principal.
13e mois : obligatoire dans toutes les entreprises commerciales
L'article 91 de la CCNC 2024 généralise le 13e mois à l'ensemble des entreprises commerciales. Il est dû à tout travailleur justifiant de 12 mois de présence effective dans l'entreprise.
Il est versé en fin d'année ou selon l'accord d'entreprise. Proratisé en cas de départ en cours d'année.
Congés payés : 24 jours ouvrables par an
La CCNC prévoit 2 jours ouvrables par mois de service effectif, soit 24 jours ouvrables par an (base). Ce droit est supérieur au minimum légal du Code du Travail camerounais.
L'allocation de congé est égale à 1/12 de la rémunération totale de la période de référence. Le congé est obligatoire et ne peut être remplacé par une indemnité compensatrice pendant l'exécution du contrat.
Permissions exceptionnelles payées (Art. 64)
Heures supplémentaires (Art. 51)
La durée légale de travail est de 40 heures par semaine. Exceptions : vendeurs de denrées alimentaires (équivalence 45h) et agents de sécurité/surveillance (équivalence 50h).
Préavis de rupture du contrat (Art. 42)
Pendant le préavis, le travailleur dispose de 2 jours de liberté par semaine payés plein salaire pour rechercher un emploi. Le préavis est majoré de 50 % si la rupture intervient pendant ou juste avant la période de congé.
Indemnités de licenciement 2024 (Art. 45)
Les indemnités de licenciement sont calculées sur le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois, par année de présence. La CCNC 2024 a revalorisé ces taux par rapport à la convention de 2017.
Indemnités de fin de carrière / retraite 2024 (Art. 46)
Calculées sur la même base que les indemnités de licenciement, les indemnités de fin de carrière (retraite volontaire ou obligatoire) bénéficient également d'une revalorisation.
Si l'employeur ne respecte pas le délai de prévenance d'un an avant la mise à la retraite, l'indemnité est majorée de 10 %.
Indemnité de déplacement occasionnel (Art. 57)
Notre générateur de bulletin de paie intègre la grille CCNC 2024 : salaire de base catégoriel, indemnité de transport, prime de caisse, heures supplémentaires, CNPS et IRPP.
Générer mon bulletin de paie →FAQ — Convention Collective du Commerce Cameroun 2025
La Convention Collective Nationale du Commerce 2024 est un texte de référence complet qui protège autant les travailleurs que les employeurs en balisant clairement les droits et obligations de chacun. Que vous soyez salarié du commerce ou chef d'entreprise, sa maîtrise est indispensable pour sécuriser vos relations de travail au Cameroun.
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- → Convention Industries Agroalimentaires
- → Convention Secteur Forestier
- → Code du Travail 1992 — SMIG 2025
- → CFLP : guide fiscal employeur (IGS, patente, obligations locales)
Document officiel · PDF 62 pages · Gratuit
Convention Collective Nationale du Commerce — Cameroun 2024
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