Main-d'œuvre étrangère au Cameroun 2026 : campagne Minefop, visa de contrat, barème et obligations employeurs
Contexte : 61 % des travailleurs étrangers absents du fichier Minefop
Le fichier national des travailleurs étrangers en cours d'élaboration au Minefop recense actuellement 11 800 personnes, sur une population évaluée à environ 30 000 par le gouvernement. Le taux de couverture s'établit ainsi à 39,3 %, soit un déficit de 18 200 personnes dont la situation administrative n'est pas encore enregistrée.
Ces chiffres ont été communiqués le 28 juillet 2026 par Jeanine Ngo'o Eba, directrice de la régulation de la main-d'œuvre au Minefop, sur les antennes de la radio nationale. Ils interviennent plus d'un mois après le lancement, le 22 juin 2026, d'une campagne nationale de contrôle.
Les 60,7 % hors fichier ne sont pas tous en situation irrégulière. Plusieurs catégories peuvent se retrouver hors du fichier : travailleurs dont l'autorisation est en cours de renouvellement, dossiers non encore intégrés dans la base numérique, ou étrangers ayant cessé leur activité depuis l'estimation. L'écart mesure l'insuffisance de couverture du fichier, pas nécessairement le travail illégal.
Article 27 du Code du travail : le visa de contrat est obligatoire
Le cadre légal est clair et contraignant. L'article 27 du Code du travail camerounais dispose :
Tous les employeurs (publics et privés) qui recrutent un travailleur de nationalité étrangère au Cameroun, quel que soit le secteur d'activité ou le niveau de qualification.
Avant l'exécution du contrat — c'est-à-dire avant la prise de fonctions effective du travailleur étranger. Le visa doit précéder le début de l'activité.
Si le visa est refusé, le contrat est nul de plein droit. L'employeur s'expose à des sanctions financières s'il maintient le travailleur en activité malgré ce refus.
La demande de visa incombe exclusivement à l'employeur. C'est lui qui doit constituer le dossier et le soumettre au Minefop — pas le travailleur étranger lui-même.
Barème 2025 : combien coûte le visa de contrat d'un travailleur étranger ?
La contribution au visa de contrat est calculée sur la base du salaire mensuel brut du travailleur concerné. Le barème applicable en 2025 distingue deux catégories :
| Catégorie de travailleur | Contribution au visa | Base de calcul | Abattement |
|---|---|---|---|
|
Travailleur non africain
Europe, Asie, Amériques, etc.
|
2 mois | Salaire + traitement brut mensuel | — |
|
Travailleur africain
Ressortissant d'un pays africain
|
1 mois | Salaire brut mensuel | −50 % |
Recettes non fiscales : quasi-triplement en 2024, objectif 20 Mds non atteint
Le contrôle de la main-d'œuvre étrangère représente un enjeu financier majeur pour l'État camerounais. Les recettes non fiscales liées aux visas de contrats ont fortement progressé.
| Indicateur | 2023 | 2024 | Objectif |
|---|---|---|---|
| Recettes visas contrats étrangers | 5,00 Mds FCFA | 14,46 Mds FCFA | 20 Mds FCFA |
| Progression annuelle | — | +9,46 Mds FCFA (+189,2 %) | — |
| Écart par rapport à l'objectif | — | −5,54 Mds FCFA | — |
La progression spectaculaire de 2024 s'explique notamment par le renforcement des contrôles et la numérisation partielle des procédures. Malgré la quasi-multiplication par 3, l'objectif de 20 milliards FCFA — réitéré pour 2025 — reste hors d'atteinte, d'où la nouvelle campagne nationale de 2026.
Campagne nationale de contrôle lancée le 22 juin 2026
Entreprises publiques, entreprises privées, grands projets (construction, BTP, mines, pétrole), établissements de santé, hôtels, structures de formation.
Visa de contrat Minefop, carte de séjour / visa d'entrée, contrat de travail, attestation d'immatriculation CNPS, permis de travail le cas échéant.
La campagne vise à rapprocher les données du Minefop de celles des services chargés de l'immigration (entrée avec visa tourisme puis emploi salarié).
Trois ans de régularisation (2023–2026) : peu de progrès en taux de couverture
Le prélèvement sur les visas de contrats des travailleurs étrangers a été institué par la loi de finances 2023. Trois ans après, le taux de couverture du fichier Minefop reste à peine supérieur à 40 % — un niveau presque identique à celui de 2023.
| Période | Travailleurs réguliers | Taux de régularité | Recettes collectées | Objectif |
|---|---|---|---|---|
| Début 2023 (avant LFin 2023) | ~4 000 (sur ~10 000) | 40 % | — | — |
| 2023 (1re année LFin) | — | n.d. | 5 Mds FCFA | 14 Mds FCFA |
| 2024 | — | n.d. | 14,46 Mds FCFA | 20 Mds FCFA |
| Juill. 2026 (fichier en cours) | 11 800 (sur ~30 000) | 39,3 % | 2025 : non publié | 20 Mds FCFA |
Le ministre de l'Emploi d'alors, Issa Tchiroma Bakary, accorde un délai de 30 jours aux entreprises employant des expatriés illégaux pour se mettre en conformité. Un mois après, le Minefop annonce l'expulsion effective des travailleurs en situation irrégulière de leurs lieux de service.
Le gouvernement annonce la mise en place d'un expert/cocontractant mandaté pour trois ans afin d'établir un fichier exhaustif des étrangers résidant au Cameroun (origine, qualifications, salaires). Son identité n'a pas été rendue publique.
Nouvelle campagne nationale de contrôle. Le constat reste similaire à 2023 : environ 60 % des travailleurs étrangers estimés échappent encore au dispositif administratif, malgré trois ans de mesures.
Sources : Minefop / Investir au Cameroun / Ecomatin — 28-29 juillet 2026
Comment régulariser la situation d'un travailleur étranger ?
Si votre entreprise emploie un travailleur étranger sans visa de contrat régulier, voici la démarche à suivre pour vous mettre en conformité :
Contrat de travail signé (en français), copie de la pièce d'identité ou passeport du travailleur étranger, copie du titre de séjour ou visa, justificatif de qualification professionnelle, extrait de registre de commerce de l'employeur.
Déposez le dossier à la Direction de la Régulation de la Main-d'œuvre (Minefop), accompagné du paiement de la contribution (2 mois brut pour un non-Africain, 1 mois pour un Africain avec abattement 50 %).
Le Minefop vérifie : le contrat, les qualifications du travailleur, sa situation administrative et le respect des obligations financières par l'employeur. Le dépôt ne garantit pas l'approbation.
Si le dossier est conforme, le Minefop appose le visa sur le contrat. Le travailleur est alors enregistré dans le fichier national. Conservez l'original du contrat visé.
Questions fréquentes — travailleurs étrangers au Cameroun
Continuer la lecture
réactions à cet article.
À propos de l'auteur
Expert en finances publiques et fiscalité des entreprises. Rédacteur pour LeFisk.
Voir tous les articles de cet auteur →Ne manquez aucune actualité fiscale
Un email par semaine : nos derniers articles, un service utile à découvrir, et une offre quand il y en a une. Zéro spam.
En vous inscrivant, vous acceptez de recevoir nos emails. Désabonnement en un clic à tout moment.
Commentaires (0)
Soyez le premier à commenter cet article !
Laisser un commentaire
Rechercher
Articles Récents
tas.dgi.cm (TAS Gov Web) : ce que c'est vraiment, et où déclarer son IGS
Mercuriale des prix des terrains au Cameroun 2026 : le décret 2014/3211/PM, les coefficients par usage et ce que vous paierez vraiment
Gagner de l'argent avec Drivo : chauffeur, propriétaire ou partenaire de flotte, qui gagne quoi vraiment
Tags Populaires
Besoin d'un conseil ?
Nos experts vous accompagnent dans toutes vos démarches : fiscalité, juridique, comptabilité, création d'entreprise et plus.
Prendre RDV